Мнение эксперта

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ВО ВНУТРЕННЕМ АУДИТЕ: КАК УЗНАТЬ, КОГДА ПРИШЛО ВРЕМЯ УХОДИТЬ?

Время прочтения: 4 мин.

Как внутренний аудитор узнает, когда пришло время для изменения карьеры.

Одним из самых полезных аспектов моей работы в качестве президента и генерального директора ИВА является возможность встретиться с молодыми специалистами, только начинающими свою карьеру в области внутреннего аудита. Эти контакты напоминают мне о причинах, по которым я присоединился к профессии, и они никогда не перестают поддерживать мою собственную страсть к тому, что мы делаем.

Недавно я встречался с группой новоиспеченных внутренних аудиторов на конференции стран южной части Тихого океана и Азии (СОПАК), организованной ИВА Австралии. Как это часто бывает на таких встречах, молодые коллеги расспрашивали меня о советах по карьере. По большей части их вопросы были похожи на те, которые я обычно слышу: «Должен ли я специализироваться в определенной области внутреннего аудита?» «Какие квалификации и сертификаты помогут мне больше всего?»

Но был один вопрос, которого я не ожидал. Одна молодая женщина спросила: «Как ты узнаешь, когда пора уходить?» Я быстро дал ответ, но чем больше я думал об этом в последующие дни, тем больше становилось ясно, что это сложный вопрос.

Существует так много факторов, задействованных в принятии карьерных решений, что нет простого ответа. После долгих размышлений мне стало ясно, что принятие карьерных решений — это скорее искусство, чем наука, и иногда для этого требуется некоторая слепая вера.

Есть некоторые вещи, которые я бы посоветовал без колебаний, такие как — обдумывайте все при рассмотрении вариантов и не принимайте решение о продвижении карьеры, основанное на эмоциях. Вот несколько фундаментальных вопросов, которые должен рассмотреть каждый, кто планирует карьерные шаги:

Каковы мои стратегические цели, и будет ли изменение в пользу этих целей?
Я часто советую внутренним аудиторам разработать план развития карьеры с четко определенными стратегическими целями и этапами. Такие планы развития карьеры должны пересматриваться на регулярной основе и изменяться по мере необходимости. Если вы обдумываете шаг, который мало что поменяет для продвижения вас вперед, может, пришло время его изменить.

Был ли я в своей нынешней роли достаточно долго, чтобы извлечь пользу из этого опыта?
Каждое решение должно предлагать вам возможность изучить новые навыки и в дальнейшем оттачивать опыт, который вы привнесли на работу. Если ваше нынешнее положение продолжает бросать вам вызов, вы можете дважды подумать о том, чтобы уйти. Я обычно советую людям оставаться на одном месте по крайней мере на один год, прежде чем дальше рассматривать изменение.

Каждое решение должно предлагать вам возможность изучить новые навыки и в дальнейшем оттачивать опыт, который вы привнесли на работу. Если ваше нынешнее положение продолжает бросать вам вызов, вы можете дважды подумать о том, чтобы уйти. Я обычно советую людям оставаться на одном месте по крайней мере на один год, прежде чем дальше рассматривать изменение.

От чего я отказываюсь, уходя?
Легко попасть в ловушку соблазна новой работы, но важно учитывать, что вы потеряете, уйдя. Например, вам может потребоваться отказаться от сильных отношений наставника с коллегой или руководителем. Кроме того, нет никакой гарантии, что вы будете соответствовать или процветать в корпоративной культуре новой работы.

Почему я хочу двигаться дальше?
Это, вероятно, самый трудный вопрос, и тот, который требует быть честным с самим собой. Убедитесь, что вы уходите  по правильным причинам. Являются ли ваши причины двигаться дальше сменой рабочей среды, или внешние факторы подпитывают вашу страсть к путешествиям? Будьте осторожны в своих желаниях. Карьера это нечто большее, чем следующее повышение или продвижение по службе; убедитесь, что следующая работа – это то, что вы действительно хотите.

Каковы бы ни были ваши причины для обдумывания того или иного шага, крайне важно, чтобы вы прошли процесс терпеливо и обдуманно. Я рекомендую задавать вопросы, которые я наметил, и искать признаки того, что пришло время двигаться дальше.

Насколько возможно, делайте шаги, которые позволят вам продвинуться в своем карьерном плане.

Если ваши соображения предполагают полный уход из профессии внутреннего аудита, я настоятельно призываю вас пересмотреть свое решение. Внутренний аудит находится в самом разгаре одной из самых захватывающих эпох в своей истории. Все чаще наши заинтересованные стороны полагаются на внутренний аудит. Нас ценят не только за то, что мы оглядываемся назад, но и за нашу проницательность и дальновидность. Кто бы не хотел быть частью этого?

Советуем почитать