Мнение эксперта

ИНТЕРЕСНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ. Особенности организации работы отдельных категорий

Время прочтения: 2 мин.

Рассмотрим ситуацию, когда при проведении аудиторской проверки выявлено, что несколько беременных женщин направлялись в краткосрочные служебные командировки и выходили на работу в выходной день. Согласно пояснениям руководителей подразделений, данные сотрудники были не против и дали свое письменное согласие.

Вроде бы, на первый взгляд, все по закону. Но нет!

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже наличие согласия данной категории сотрудников не имеет значения, в связи с отсутствием исключений в данном законе.

Последствия нарушения трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27. КоАП).

По данному факту аудиторами были оставлены рекомендации о неукоснительном соблюдении трудового законодательства и об ознакомлении руководителей подразделений о существующих рисках, исключениях и льготах которые имеют сотрудницы в «особом положении». При повторной проверке через 6 месяцев аналогичных нарушений не выявлено. Мы справились со своей задачей — риски исключены.    

Удачного дня коллеги! Мы верим, что все материалы, размещаемые на данном ресурсе полезны и используются вами в работе.

Советуем почитать